Новости
| 23.01.2012 | Больничный лист: оформление бланка и оплата |
| В 2011 году произошли изменения, связанные с оплатой и оформлением больничных листов. Это привело к тому, что работодатели часто отказываются их оплачивать, гоняя не по разу людей в поликлинику и требуя правильно оформленный бланк. Сотрудники регионального отделения Фонда социального страхования (ФСС) рассказали о том, как по новым правилам оплачиваются листки нетрудоспособности и что делать, если на работе ваш больничный не принимают. Изменение оплаты С 2011 года изменился период, с которого берется заработок для исчисления пособия по больничному листу. Как пояснила Лариса Малиновская, юрист-консультант Пермского регионального отделения ФСС, раньше он составлял 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Сейчас — 2 года, предшествующих году, когда наступил страховой случай. Например, если вы заболели в 2012 году — заработок при расчете берется за 2010 и 2011 год. «Кроме того, раньше пособие исчислялось только из заработка того работодателя, который его назначает. Сейчас, если вы меняли место работы, может быть иная ситуация — пособие назначается одним работодателем, но с учетом заработка, полученного за эти два года у другого работодателя», — говорит она. При этом работник должен предоставить справку о зарплате с прошлого места работы, на которую начислялись страховые взносы на случай временной нетрудоспособности. Специалисты советуют позаботиться об этом заранее — в день увольнения попросить справку о доходах. Если вы заболели, а справки у вас нет, придется обращаться по прежнему месту работы — ее должны выдать в течение трех дней. «Если юридическое лицо, на которое вы работали, уже не существует, нужно написать заявление утвержденной формы работодателю с просьбой выяснить в Пенсионном фонде, с каких доходов уплачивались ваши страховые взносы», — рассказала представитель Фонда. Пособие должно быть назначено работодателем в течение 10 дней после предъявления больничного листа. Не забывайте, что у больничного есть свой «срок годности» — чтобы его оплатили, нужно предоставить его в течение 6 месяцев со дня окончания нетрудоспособности. Если в расчетный период по какой-либо причине заработок отсутствует, либо он ниже минимального размера оплаты труда — пособие исчисляется из среднего заработка, приравненного к МРОТ (4 611 рублей). Если ваш рабочий стаж более 8 лет — больничный вам оплатят в размере 100% от среднего заработка, если от 5 до 8 лет — 80%, до 5 лет — 60%. Однако существует ограничение: при расчете больничного листа максимально возможная сумма среднего заработка за каждый год — 463 тысячи рублей (каждый год она индексируется), даже если вы заработали больше, т. к. с этой суммы уплачивался страховой взнос. Оформление бланка С 1 июля 2011 года также поменялся бланк и правила оформления больничного листа. По словам Татьяны Луганской, начальника отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Пермского регионального отделения ФСС, связано это с грядущим реформированием системы социального страхования. Сегодня все листки нетрудоспособности оплачивает работодатель. С 2014 года это будет делать Фонд СС и его региональные отделения. Как пояснили в самом фонде, сейчас у работодателей случаются финансовые затруднения и задержки в своевременной оплате листков нетрудоспособности, от чего страдают сотрудники. Изменения вводятся в интересах работающего населения и призваны такие случаи устранить. Однако пока они привели скорее к обратному эффекту. Заполнение больничного листа медучреждением и оплата фондом СС в рамках реформы должны производиться с помощью компьютерной обработки. Для этого был законодательно утвержден новый бланк листка нетрудоспосбности и четкие правила его оформления. С 2011 года он введен повсеместно, а вот соответствующее техническое обеспечение — далеко не везде (полноценный пилотный проект стартовал только в 2 территориях — в Нижнем Новгороде и Карачаево-Черкессии.). Поэтому сейчас во многих регионах врачам приходится заполнять его вручную. В результате возникают нарушения новых требований к оформлению, и работодатели часто просто отказываются принимать такие больничный листы, гоняя своих сотрудников по несколько раз в поликлинику для исправления ошибок. «В настоящее время работодатели, как и раньше, оплачивают листок нетрудоспособности сами, поэтому нарушением не является заполнение бланка прописными, а не печатными буквами, захождение при написании на границы ячеек, если информация читается, написание слова «лечащий» врач или просто «врач», а не указание должности врача по специальности, наличие кавычек, запятых. Все это не является основанием в отказе оплаты листка нетрудоспособности», — подчеркнула Татьяна Луганская. По данным представителей Фонда, около 80% всех ошибок связано с заполнением строки «Наименование работодателя». Оно должно быть указано так, как записано в Уставе. Но люди, как правило, не знают правильное наименование, врач записывает с их слов, т. е. неверно, и работодатель вынужден возвращать такой больничный назад. Очень часто это тоже делается безосновательно, говорят специалисты. Во-первых, это прямая обязанность работодателя довести до своих сотрудников, как нужно правильно указывать наименование в больничном листе: если оно длинное — как и до скольки символов его сократить. Если вас не проинформировали — поинтересуйтесь сами. Во-вторых, в бланке есть реквизиты (регистрационный номер страхователя), которые заполняет сам работодатель — по нему ФСС без труда определит юридическое лицо, в которое поступил данный бланк больничного листа. Одно дело — технические недочеты в оформлении, совсем другое — серьезные нарушения, когда бланк действительно необходимо переоформить. В случае возврата больничного обращайтесь в региональный Фонд социального страхования письменно или устно: (342) 233-06-18, (342) 233-06-19, (342) 233-12-16. Работодателю или медицинской организации, которая оформила бланк, будут даны разъяснения и, в случае необходимости, письменное заключение оплатить листок нетрудоспособности. |
|
| « предыдущая | к списку новостей | следующая » |